投稿日　　：2025/10/17 在籍年数　：在籍6～10年 年齢／性別：女性 役割　　　：エンジニア

勤務時間・休日休暇：
稼働時間を増やしすぎないようにという意識はあるようだが、正直働く場所によって大きく異なってくる。土日祝日は基本休みだが、現場の状況によっては出勤になることもある。

多様な働き方支援：
リモートワークができるかどうかは、出向先による。当時勤務していた現場は、リモートもあったが、チーム交代制で、ずっとリモートで働くことはできなかった。

投稿日　　：2024/11/25 在籍年数　：在籍16年～20年（2014年退社） 年齢／性別：男性 役割　　　：プログラマー

勤務時間・休日休暇：
20代前半でしたので、働くだけ働いていました。1週間着替えだけに帰ったこともあります。

多様な働き方支援：
私が在籍していた際は、特徴はありませんでした。

投稿日　　：2023/6/23 在籍年数　：3年～5年 年齢／性別：男性 役割　　　：PG

勤務時間・休日休暇：
客先常駐が主となるため、現場次第。ほぼ残業がない場所も多いが、残業が常態化しているところも。配属先が変わると求められるスキルも変わるため、配属先が変わった人は残業が嵩みがちだった印象。

多様な働き方支援：
リモートワーク、フレックス勤務可能ではるが、基本的に客先の方針に合わせるため、希望通りにならない場合も。客先によってはリモートワーク率を高めるために週何回はリモートにするように決められている場所も。

投稿日　　：2023/5/11 在籍年数　：3年～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：PG

勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りの休暇だが、配属現場によって変化はある。また繁忙期の際にも休日出勤になる場合も多くの現場で見受けられた。繁忙期でなければ休暇は取りやすいと思います。また勤務時間は残業ありきで考えた方がいい。定時で帰れる現場はほとんどない。終電間際や終電を過ぎてタクシーで帰っている人もいた。体力がない人だと続けるには難しいと思う。

多様な働き方支援：
私が所属している時はリモートワークはなかった。コロナ禍で働き方は変わっていってると思うので企業サイトで確認してみて下さい。時短勤務は育児明けの社員が制度を利用していたような記憶がある。ただほとんどの現場の女性社員は結婚後も働き続けるのは難しいように見える。副業は禁止だと思うし、副業できるほどの時間の余裕はない。

投稿日　　：2023/3/2 在籍年数　：2018年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

配属先にもよるが先輩方でプライベートが充実している人はあまり見かけず、疲れている様子。また基本的に21時まで残業することが前提だったため終業後にプライベートを充実させることは難しいのではないか。

投稿日　　：2022/11/16 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

勤務時間・休日休暇：
プロジェクト次第であるが全体を通して無理な残業は特にないように思う。そのような話を他場所からも聞いたことはなく、なんだかんだで全社的に勤務時間への管理意識は高い。休暇の調整のしやすさに関してはこれも本人の役職とプロジェクトに大きく左右されるところではあるが、たとえ繁忙期であっても取れないと言ったことがない。このあたりに関しては特に問題なく心配しなくていいと思う。

多様な働き方支援：
プロジェクトによるところが大きいが、基本的にはリモートワークとなることが多いと思う。フルリモートとなることは案件にもよるがあまりなく、週に1か2度は出社となるのが平均的であるように思う。ずっと出社している人もいるのかもしれないが話は聞いたことない。

投稿日　　：2022/4/22 在籍年数　：21年以上（中途入社） 年齢／性別：ー 役割　　　：ー

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は顧客先によりさまざまですが、過度に残業が多い場合などは顧客に相談するなど守ってくれます。36協定を順守し、土日祝は休みで出社した場合などは振休取得を促されます。

多様な働き方支援：
リモートワークは顧客先により実施有無はありますが、ほとんどはリモートワークを実践している かと思います。週に1～2出社。

投稿日　　：2022/3/8 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

勤務時間・休日休暇：
配属先によるのでほぼ運。残業続きの忙しいところもあれば、永遠に暇な現場もある。

多様な働き方支援：
配属先によるのでほぼ運。コロナ真っ只中でも週5出社のところもあれば、週4で在宅のようなところある。

投稿日　　：2020/11/6 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については想定していたよりも残業が多く感じる。すべての環境が多いわけではないようなので、おそらく配属先次第だと思われる。土日祝日は基本的に休むことができるため、平日は多少忙しくても土日が休めたらそれでいいという人には満足かもしれない。

多様な働き方支援：
リモートワークや早帰りについては出向先による。しかし、社内の勤務時間管理はフレックスであるため、早帰りしたとしても別日に不足分を補うための残業をしていたら問題ない。その月の規定の労働条件を切る場合は、その分基本給から引かれる。

投稿日　　：2012/8/11 在籍年数　：2011年頃 年齢／性別：20代前半 役割　　　：PG

配属されるプロジェクトによるが、数年間ほとんど残業をしたことがない人もいるので運が良ければ仕事終わりのプライベートも充実するかも。
しかし、運が悪いと残業100時間/月になってしまう可能性もあるため何とも言えない。
土日出勤などもあるが、基本的に代休が取れるので問題はない。
育児休暇なども制度としてはあるが、実績があるかは皆無。

投稿日　　：2023/10/16 在籍年数　：2010年頃 年齢／性別：20代前半/女性 役割　　　：PG

【良い点】
本社勤務になれば比較的に休みは取りやすい環境だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
休みを取れるかは現場次第なところがあるので現場と上司との交渉を頻繁にしておく必要があるかな。

投稿日　　：2023/9/11 在籍年数　：在籍3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：システムエンジニア

勤務時間・休日休暇：
休日はとれるが、配属先によってコアタイムは難しい。

多様な働き方支援：
リモートは平均週2。配属先による。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：3年～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

勤務時間・休日休暇：
有給休暇は取得しやすいです。繁忙期を避ければ、自分の予定に合わせて休暇を取ることができます。2,3日連続で取ることもできます。また、会社が社員の取得日数を管理しており、5日取得していないと会社や上司から休みを取るように声がかかります。フレックスタイムや半休制度もあるため、仕事とプライベートを調整しながら働くことができてます。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：5年～10年 年齢／性別：女性 役割　　　：SE

有給休暇は取りやすいです。繁忙期を避けて、事前に上司に相談すれば、希望が通りやすいです。フレックスや半休制度もあるので、仕事とプライベートを調整しながら働くことができます。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：2022年頃 年齢／性別：20代前半 女性 役割　　　：SE

【良い点】
有給休暇は取得しやすいです。繁忙期を避けた日程で、事前に上司に相談すれば、希望が通りやすいです。半休制度やフレックスも積極的に利用しています。

【気になること・改善した方がいい点】
特にありません。

投稿日　　：2021/8/15 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

勤務時間・休日休暇：
配属先によります。また、配属先のチームリーダーにもよります。

多様な働き方支援：
配属先によります。

投稿日　　：2020/9/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

休みを取るのに上司の許可が必要。上司によっては、なんで休むか聞いてくる人もおり、性格によっては取りにくい人もいるように感じたが、休むことを否定されることはなかったため、そこそこの自由度はある。

投稿日　　：2019/10/7 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

プライベートの干渉はほぼなし。現場次第ではあるが有給は取りやすいかと思われる。

投稿日　　：2024/2/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：女性 役割　　　：エンジニア

フレックス制度があり、利用している人も多かったです。電車などの遅延がフレックス制度のおかげで遅刻扱いにならずよかったです。

投稿日　　：2022/4/22 在籍年数　：2022年頃 年齢／性別：40代後半 役割　　　：SE

【良い点】
現場によりさまざまですが、基本的にどの現場でもリモートワークは推奨されており9割はリモートワークが行えていると思います。

【気になること・改善した方がいい点】
リモートワークがほとんどあることで、なれていない現場に配属された場合は苦労するかもしれません。現場によってリモートワークが強制されているため生産性が落ちるなかで仕事量は変わらないため苦労する場合もある。