投稿日　　：2024/11/25 在籍年数　：在籍16年～20年（2014年退社） 年齢／性別：男性 役割　　　：プログラマー

企業カルチャー・社風：
セクションごとに仲良しがまとまっており、少人数のチームでは風通しは良くないと思われたと思います。疎外感はありました。

組織体制・コミュニケーション：
組織間の交流は皆無でしたが、上司はとても良くしてくれました。

ダイバーシティ・多様性：
私が在籍していた際は、特徴はありませんでした。

投稿日　　：2024/2/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：女性 役割　　　：エンジニア

あまり飲み会があるわけでもなく、帰社日も強制では無さそうだったので交流が好きな人も好きじゃない人もやっていけそうだと感じます。部長などもコミュニケーションを取り定期的に面談してくれたようにかんじます。

投稿日　　：2023/10/16 在籍年数　：2010年頃 年齢／性別：20代前半/女性 役割　　　：PG

【良い点】
上司とは話しやすい環境にありました。人間関係もそこまで悪くなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】
タバココミュニケーションとてもいうんでしょうか。喫煙者が上役に多かったのでタバコを吸いにいってその場で立ち話会議のようなことが多かったように思います。非喫煙者はあとから知らされることも多かったように思います。

投稿日　　：2023/9/11 在籍年数　：在籍3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：システムエンジニア

企業カルチャー・社風：
年功序列がほとんどだが、能力があれば、3-4年あればリーダーもある。

組織体制・コミュニケーション：
いい上司は揃っていると感じている。

ダイバーシティ・多様性：
男性の割合が多いが、新卒で調整している模様。

投稿日　　：2023/6/23 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：男性 役割　　　：PG

企業カルチャー・社風：
客先次第。客先で評価されれば若手のうちは挑戦する機会が与えられる。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ以降、他部署との交流はほぼない。組織内の交流は部署ごとに積極的なところもあれば、ほぼないところも。

ダイバーシティ・多様性：
中国、東南アジア諸国など、オフショア先と仕事する機会は多い。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：5年～10年 年齢／性別：女性 役割　　　：SE

社員に優しい会社だと思います。今までかかわった社員の方は、穏やかで落ち着いている方が多かったです。体育会系はほぼいません。会社全体でのイベントやサークルはほとんどありません。コロナ前までは、新人歓迎会と納会がありました。あとは個々で飲みに出かけたりしている感じです。

投稿日　　：2022/11/29 在籍年数　：3年～5年 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

企業・カルチャー：
割と社員に優しいと思います。定期的に面談を行ったり、外部のアンケートを実施したりしてメンタル面等を気にかけてもらえています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは会社全体では新人歓迎会、納会があります。（最近はコロナの影響で行っていません。）3か月に1回社内報が配布されるので、そこで会社や社員のことを知ることが出来ています。あとは、個別で飲みに行ったりします。

投稿日　　：2022/4/22 在籍年数　：21年以上（中途入社） 年齢／性別：男性 役割　　　：ー

企業カルチャー・社風：
社風は社員思いだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特徴は特にありません。サークルやクラブがあるわけではありませんが、決して悪くありません。気が合う社員同士で休日に遊びに行く感じです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

投稿日　　：2022/3/8 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：ー 役割　　　：SE

企業カルチャー・社風：
社員を大切にしてる。ただ、SESの形態上、手の届かないところでもでてしまっているのは確か。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によるかもしれないが、基本的に公私がはっきりわかれているような印象。

ダイバーシティ・多様性:
配属先による。

投稿日　　：2021/8/15 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：PG

企業・カルチャー：
全体的に穏やかな方が多いです。そこそこ働いて、そこそこのお給料でいいといったゆるい方には会うと思います。

組織体制・コミュニケーション：
配属先によります。ただ、皆さん公私はハッキリと分かれているイメージです。なのでプライベートで仕事の方と会うようなことはほぼ無いと思います。

ダイバーシティ・多様性：
ないです。

投稿日　　：2020/9/8 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：女性 役割　　　：PG

新卒には研修があるので未経験でもスキルの勉強はできる。現場に行くとその現場マネージャや先輩の性格により研修の粒度が大きく違う。あまり評判のよくない人の現場にいた人はすぐにやめてしまう場合もあった。

投稿日　　：2019/10/7 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：男性 役割　　　：SE

個人の評価はボーナスに反映されるものの、昇進タイミングはかなり遅め。

投稿日　　：2024/11/25 在籍年数　：在籍16年～20年（2014年退社） 年齢／性別：男性 役割　　　：プログラマー

事業の強み：
既存事業において顧客の中核を担っていたと思います。

事業の弱み：
基幹系からオープン系、ITネット系へのシフトに苦しんだのではないでしょうか。

投稿日　　：2023/10/16 在籍年数　：2010年頃 年齢／性別：20代前半/女性 役割　　　：PG

【良い点】
在籍当時はCOBOLやJCLなどの古めの言語からSQLやjavaなどに移行期間だったので資格を取るようにかなり進められました。

投稿日　　：2023/10/16 在籍年数　：2010年頃 年齢／性別：20代前半/女性 役割　　　：PG

【良い点】
金融系の案件がとても多い会社なので基盤はしっかりしているので簡単には傾くことはないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
逆にWEB系は弱い印象を受けました（当時の話）。

投稿日　　：2023/9/11 在籍年数　：在籍3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：システムエンジニア

事業の強み：
売上は右肩上がりなので、経営方針に関してはほっておいても問題なさそう。新規事業がないので、刺激が欲しい人には不向きかと。

投稿日　　：2023/3/2 在籍年数　：2018年頃 年齢／性別：20代前半 女性 役割　　　：PG

金融システムへの配属がメインなので今後も衰退することはないが、オープン系の言語スキルを習得したい人は別の企業に行った方が良い。

投稿日　　：2022/3/8 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：－ 役割　　　：－

事業の強み：
金融系につよい。

事業の弱み：
似たような業務しかない。

事業展望：
わからない。

投稿日　　：2020/11/6 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：女性 役割　　　：SE

事業の強み
取引先や出向先は大手企業が大半である。そのため、今後も仕事がなくなる可能性というのはあまり考えられないため、安定感はある。また、金融業界というのも昨今システム化が進んでいる業界であるため、将来性という意味では強いと思われる。

投稿日　　：2019/10/7 在籍年数　：3～5年 年齢／性別：男性 役割　　　：SE

弱み：
若手の離職率の高さ。向上心のない人はダラダラと会社に居続けるかもしれないが、上を目指していきたいような社員は離職しやすい環境であり、それに対する対策ができていない。
高齢化しすぎている点もマイナス要素。

投稿日　　：2018/5/29 在籍年数　：3年未満 年齢／性別：男性 役割　　　：ー

強み：
金融系の開発に特化しているため、その分野において業務知識を持っている人が多い。また、取引先の企業も大手と直接やりとりをさせてもらっているので、恵まれている。

弱み：
金融系の開発しかやっていないため知識の幅が偏っている。配属される現場によっては開発作業がなく、一から経験が積めないことがある。

事業展開：
今後も金融系の既存現場を細々と続けていくのかなという印象。正直、現場にいるとことがほとんどなので、会社の考え方がわからない。

投稿日　　：2018/1/21 在籍年数　：2010年頃 年齢／性別：20歳未満 男性 役割　　　：PG

【良い点】
金融系開発のみならず、生命保険、労災保険、証券系など開発事業は多岐にわたる。年2,3回ある人事考課での本人の適正や希望を吟味した上で様々な現場に配属されるが、基本的には本社から派遣という形になる。資格などを積極的にとり、どんな仕事にも向上心があればあるほど多岐において活躍できる。また、現場によっては残業したらした分だけ稼げる。